为打造职业化、年轻化、知识化、专业化的经理人行列，创新选人用人机造，优化人才配置，GA黄金甲集团于3月16日-3月17日在13楼多职能厅会议室进行了 2019年中层治理团队岗位内部竞聘答辩会
。GA黄金甲集团党委书记、董事长、总裁吴富贵，名望董事长朱飚，董事长助理、副总裁薛安峰，副总裁、人力资源发展中心总监刘辉，特邀表部人力资源专家张振广，以及各竞聘岗位的分管副总裁出席会议并担任评委
。

这次竞聘会，竞聘者通过度组竞聘答辩角逐多个中层治理岗位，竞聘会分为陈述和答辩环节
。评委凭据竞聘者现场阐发进行综合评分
。

在竞聘环节，竞聘者就幼我以往工作实绩、对竞聘岗位的意识、工作设想和自我评价等方面内容进行竞聘陈述并回覆评委提出的问题，竞聘者畅所欲言，其中不乏建设性和操作性很强的远见卓识
。

本次内部竞聘工作会是集团进一步优化人才行列建设，通过竞争机造来打造科学规范的用人机造，进一步打造匹共同理，求实高效实干人才行列，为集团优良人才脱颖而出营造更好的氛围搭建起更宽大的舞台，同时也为集团发现人才、储蓄人才造就了一批有发展潜力的优良后备力量，对优化干部行列结构起着沉要积极意思
。通过竞聘会让竞聘者充分展示了自身能力与风采，全面展示了GA黄金甲人赶超拼搏的心灵风貌
。

下一步，公司将进一步索求创新选人用人机造，拓宽选人用人渠路，扩大提拔提升空间，提高员工参加治理的积极性，营造育才、激才、选才、用才的优良氛围
。真正让想干事、能干事、干功德的人有辽阔的舞台发光发亮，为集团创新发展提供强有力的人才支持
。