2017年10月10日上午10点，GA黄金甲集团基础人力资源治理征询项目启动会在集团六楼会议室召开。来自北大纵横的专业征询教员，GA黄金甲集团董事长、党委书记吴富贵，GA黄金甲集团董事、总裁胡文斌等公司高管及集团各部门的部门经理、员工代表参与了本次启动会。

    会议首吓咨GA黄金甲集团董事、总裁胡文斌颁发了杰出的带头讲话，他对北大纵横专家的到来暗示热烈的欢迎，而后就集团薪酬现有造度、薪酬启动项目布景、项目愿景进行了具体的论述。

北大纵横高级合资人唐飚对北大纵横公司的实力及专业能力、征询项目团队给各人做了一个全面具体的介绍。北大纵横项目代表周伟对GA黄金甲集团薪酬项主张启动具体操作的流程及未来工作铺排及操作打算也进行了清澈的表述

    会中，GA黄金甲集团四位高管代表别离从市场、专业技术人才、一线员工、现有薪酬系统等关注的热点、焦点、人才的流动、贡献价值等方面进行了具体的论述，也对未来人力资源治理的等待提出了初步的愿景，对薪酬优化、薪酬升级等从分歧视觉进行了分歧的分析。

GA黄金甲集团董事、副总裁袁川龙从市场角度分析岗位薪酬鼎新                

GA黄金甲集团董事、副总裁张开永从工程技术一线角度分析技术治理人员的薪酬造度

工会主席吴巧平从员工角度表白员工心声

GA黄金甲集团董事、副总裁刘永华从多年薪酬治理经验中分析人力资源治理的沉要性

    最后集团董事长、党委书记吴富贵颁发杰出的总结讲话，他首先代表集团对前来的北大纵横高级合资人及专家们亲临GA黄金甲集团现场领导工作暗示衷心的感激和热烈的欢迎，同时对这次的启动工作提出了殷切的但愿，并提出“两点要求一个但愿”：要求整个员工要统一思想，提高意识；要求薪酬优化要敢于创新，推进企业健康发展；但愿集团以本项目为突破口，由点及面，秉承“人员精薪酬优业务增”的准则，更好的构建科学优化的薪酬造度，全面提升人力资源治理水平，真正实现人力资源向人力本钱的转化，最大限度的引发员工的激情，为企业创造更大的价值。并强调本次人力资源薪酬启动工作是集团全面创新经营阶段的攻坚战，必须在思想上要高度器沉，在工作上要详细，在共同上要高效，集团重要主题辅导在战术上定好位，要高效合理的铺排好各项工作，做好无缝对接，同时各部门员工要客观反映各项情况，做好与集团重要辅导的反馈工作，在项目运作过程中，积极与北大纵横亲昵共同，实时沟通，确保项目指标高效实现，并预祝GA黄金甲集团人力资源项目启动大会获得圆满成功。

GA黄金甲集团董事长、党委书记吴富贵颁发杰出总结讲话

在接下来的项目运作过程中，我们从思想上高度器沉，双方真诚合作，高效运作，力争获得中意的了局，通过本次的薪酬和人力资源鼎新规划为公司人才营造做事的机遇、赢利的机遇、成长的机遇、发展的机遇，让员工有指标赣注安全赣注归属感和成就感。

这次薪酬项目运作的启动是GA黄金甲集团创新经营战术中的一项沉大行动，开启了人力资源薪酬治理新的里程碑，预祝GA黄金甲集团基础人力资源治理征询项目运作成功，愿GA黄金甲集团集聚最强的人才，共同实显祗业的腾飞。

项目幼组成员合影